大家好，今天来为大家分享网站it外包平台排名的一些知识点，和it甲方单位有哪些的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，下面我们就一块儿来看看吧！

本文目录

1. 华为的外包有哪些公司
2. 软件项目外包，哪个网站比较好
3. it甲方单位有哪些

[One]、华为的外包有哪些公司

1.中软世界：全球最大的EMS提供商，拥有15000多名正式员工，在北京、南京、济南、杭州、广州、成都、武汉等地均设有分支机构。

2.北京联信永益：成立于2000年，隶属于中国电子信息产业集团有限公司，是国内领先的ITO、BPO服务商，拥有30000多名员工，在北京、上海、深圳、成都等地设有多个分支机构。

3.北京全信华腾：全球领先的IT服务公司，拥有10000多名员工，在北京、上海、深圳、成都等地设有多个分支机构。
4.易才集团：成立于1997年，隶属于东方人才开发集团有限公司，是国内领先的人力资源外包服务商，拥有超过50000名员工，在北京、上海、广州、杭州、南京、成都等地设有多个分支机构。

5.北京文思昌科技：成立于2004年，隶属于北京华腾软件技术有限公司，是国内领先的数字娱乐解决方案提供商，拥有超过20000名员工，在北京、上海、深圳、成都等地设有多个分支机构。

6.上海唐普信息技术有限公司：成立于2003年，隶属于上海仪电（集团）有限公司，是国内领先的数字视频技术提供商，拥有超过5000名员工，在上海、北京、成都等地设有多个分支机构。

7.江苏新干线科技：成立于2003年，隶属于江苏省国信资产管理集团有限公司，是国内领先的IT服务外包提供商，拥有超过4000名员工，在南京、无锡、常州等地设有多个分支机构。

8.北京华信科泰科技：成立于2005年，隶属于北京华信科泰科技有限公司，是国内领先的软件外包提供商，拥有超过3000名员工，在北京、上海、广州、深圳、成都等地设有多个分支机构。

9.中创新航：成立于2013年，隶属于中国航天科工集团有限公司，是国内领先的航天信息系统集成服务商，拥有超过2000名员工，在北京、上海、深圳、成都等地设有多个分支机构。

10.上海江森自控汽车电子有限公司：成立于1995年，隶属于博世集团，是全球领先的汽车电子供应商，拥有超过10000名员工，在上海、长春、佛山等地设有多个分支机构。

[Two]、软件项目外包，哪个网站比较好

软件外包首先要根据你的实际情况来考虑外包的公司的选取。如果你所处的城市是IT/互联网企业比较活跃环境，而且项目比较复杂，沟通及时性要求比较高的情况下，建议优先考虑找本地的外包服务商合作。当然如果在本地寻找服务商的话，在预算方面可能要稍微放宽一点，因为有可能会比网上的报价略高，当然这也不是绝对的。如果通过网络平台寻找外包的话，可选取性就更大一些，近来根据本人的一些经验，寻找外包服务公司大概可以通过三种途径：第一是直接百度搜索相关的关键词自己筛选合适公司询价；第二是通过威客平台筛选公司询价，近来国内做得比较大的就是猪八戒和一品威客，这两个威客平台。当然威客平台最大的好处就是可以找到性价比较高的服务商，不好的地方就平台上的服务商能力参差不齐，有个人的也有公司的，如你的项目比较大的话，为了保险起见，比较好找公司资质的服务商合作，开发合同也要要求到位。第三种就是在头条上找找一些头条号，看看有没有这方面能力的人或者企业合作。其实淘宝上也有这方面的商家，也可以了解一下。总之一句话，服务质量、团队实力、后续维护服务这些是最基本的考察点，费用方面还要根据你的实际预算情况考虑。

[Three]、it甲方单位有哪些

〖One〗、我按照自己的理解，把IT公司分成这么几类：

〖Two〗、外包公司-项目外包：这种公司会到处接项目，根据客户的需求进行开发；或者已经有了半成品，在此基础上做二次开发。

〖Three〗、外包公司-人力外包：我口中的外包公司，一般是指人力外包。A公司的人，派到客户B公司现场干活儿。

〖Four〗、甲方-纯IT公司：公司有自己的产品，可以是软件、网站、APP、**等，这些是公司的盈利来源。

〖Five〗、甲方-非IT公司的IT部门：传统行业公司中的IT部门，比如银行中的IT部门。

〖Six〗、前几年我都在人力外包公司工作，先谈谈我对人力外包公司的看法：

〖Seven〗、面试难度低，很多人力外包公司，喜欢招收工作一两年的程序员，一是进公司就能干活儿，第二是工资会低一些。

〖Eight〗、工资的天花板低：因为是人力外包，甲方公司给的“人头钱”有限；假如是两万元，那么抛去保险和公积金的开销，再去掉公司的盈利，公司给程序员的工资不会特别高。

〖Nine〗、除了工资，几乎没有其他福利；年终奖、过节福利、各种奖金几乎都没有或很少；保险公积金都是按照比较低的标准缴纳（现在已经税改）。

〖Ten〗、因为人力外包要常驻客户现场，所以会缺少一种“归属感”。

1〖One〗、至于技术能力的提高嘛，完全是看甲方公司的技术栈是什么，并且甲方公司一般都有封装好的框架，所以开发基本上都是业务逻辑，并且几乎没有任何培训。

1〖Two〗、福利就不用说了，好很多；而且除了工资收入之外，通常还会有其他的奖金，比如年终奖。

1〖Three〗、关于在甲方公司，技术能力是否会有提高的顾虑：首先，如果是在纯IT公司的话，可以完全打消这个顾虑；如果是在一个企业的IT部门的话，现在很多公司，都在不断减少外包人力的数量，提高自主研发能力；而且也不是你们想象的那样，甲方天天看着乙方的人干活儿。

1〖Four〗、总之，我会选取纯IT公司，或甲方公司的IT部门（规模稍大，十来人的小公司另说），如果你现在面临这样的选取，希望你可以充分了解两方的差别和差距，做出正确的选取。

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