年终奖是每个员工最期待的福利之一，在过去的一年中，他们为公司付出了辛勤努力，为公司创造了巨大的利润和业绩。因此，年终奖是公司回馈员工的一种方式，既可以提高员工对公司的归属感和忠诚度，又能激励员工在新的一年中更好地表现。 首先，发年终奖可以提高员工对公司的归属感和忠诚度。年终奖不仅是一种经济性的奖励，更是一种精神上的激励。员工能够获得年终奖，意味着公司认可了他们的付出和业绩，这种认可和尊重会使员工更加珍惜和爱护公司。同时，员工也会对公司产生更强的归属感和忠诚度，他们会更加努力地工作，为了公司的发展而努力拼搏。 其次，发年终奖可以激励员工在新的一年中更好地表现。年终奖的发放不仅仅是对员工过去一年的工作的肯定，更是对员工未来的激励。良好的年终奖制度，可以鼓励员工在新的一年里更加积极地投入工作，更快地完成任务，更多地实现目标。员工们会将年终奖看作是一种动力和目标，他们会为了赢得更多的奖励而不断努力，让公司绩效得以提升。 最后，发年终奖是一种推动公司发展的有效方式。员工是公司最具价值的资产，有利于激发员工工作热情和激情，让他们创造出更高的工作价值，这将为公司的业绩提升和品牌树立做出更大的贡献。此外，好的年终奖制度也有利于吸引和留住人才，吸引更多的优秀人才到公司工作，也能为公司扩大业务领域提供人才保障。 综上所述，发年终奖在激励员工、提高员工忠诚度和归属感、推动公司发展等方面起着不可忽视的作用。因此，公司应该注重年终奖的管理和实施，让员工们在新的一年中更加投入和努力，共同推动公司的发展。