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本文目录

1. 人格维度的五大模型人物分析
2. 人格健全标准影响最为广泛的有5因素人格模型
3. 组织行为学中的五大模型

[One]、人格维度的五大模型人物分析

〖One〗、“大五”模型既五维度人物分析，它包括五个因素：外倾性，随和性，责任心，情绪稳定性，经验开放性。这五个维度提供给我们一个总体的人格框架，让我们通过这五个维度对自己和他人进行人格评估。

〖Two〗、帮助组织决策者了解成员的性格，更好的做到人尽其职，让每个人都能够将自己的潜力发挥到最大。

[Two]、人格健全标准影响最为广泛的有5因素人格模型

〖One〗、外倾性：正面表现为健谈，好表现，面部表情丰富，并喜欢做出各种姿势；果断，好交友，活泼，富有幽默感；容易激动，好刺激，趋向于好动，乐观。负面表现为沉默寡言，呆滞。

〖Two〗、宜人性：正面表现为善于为别人着想，似乎总是在与别人互动；富于同情心，直率，体贴人。负面表现为充满敌对情绪，不友好，给人不信任感，缺乏同情心。

〖Three〗、责任感：正面表现为行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。负面表现为行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。

〖Four〗、情绪性：正面表现为情绪理性化，冷静，脾气温和，满足感，与人相处愉快。负面表现为自我防卫，担忧；情绪容易波动，易产生负面情绪，还易产生非理性的想法，难以控制冲动，在压力状况下比他人效果差。

〖Five〗、开放性：正面表现为对新鲜事物感兴趣，尤其是对知识、各种艺术形式和非传统观念的赞赏；勤于思考，善于想象，知识丰富，富于创造性。负面表现为自我封闭，循规蹈矩，喜欢固定的生活和工作程式，不善于创造性思考。

[Three]、组织行为学中的五大模型

〖One〗、在组织行为学里有好多对人格特质进行描述的模型，其中比较有名的一个是大五模型（五维度人格模型）。

〖Two〗、在大五模型里用五个因素来考察人格特质：

〖Three〗、外倾者者倾向于喜欢群居，善于社交和自我决断。内倾者则比较内向，胆小害羞，安静少语。

〖Four〗、高随和性的人是合作的，热情的和信赖他人的，低随和性的人是冷淡的，敌对的和不受欢迎的。

〖Five〗、高责任心的人是负责的，有条不紊的，值得信赖的，持之以恒的。低责任心的人则容易精力分散，缺乏规划性，且不可信赖。

〖Six〗、积极的情绪稳定性者倾向于平和，自信；而消极情绪稳定性者（神经质的人）倾向于紧张，焦虑，失望和缺乏安全感。

〖Seven〗、开放性高的人富有创造性，凡事好奇，具有艺术的敏感性；开放性低的人则保守对熟悉的事物感到舒适和满足。

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