富士康为什么跳楼 富士康是全球最大的电子制造商之一，公司员工数超过100万。然而，在过去的数年中，数百名富士康员工跳楼自杀，这个问题引起了世界范围内的关注。为什么富士康员工会跳楼自杀呢？这个问题牵涉到多种因素。 首先，富士康的员工工作强度非常大。由于市场的竞争和时间的压力，员工们需要在一个非常快节奏的环境中工作数小时，每天仅有数小时的休息时间，而这往往需要工作到深夜。更重要的是，这种工作强度不仅是临时性的，而且是长期性的，员工必须经受这种压力数月或数年。 其次，富士康的员工工作环境非常恶劣。因为需求量大，每个员工有很少的工作空间，这使得员工必须在一个非常挤不堪的环境中工作。此外，由于工厂生产的电子产品需要严格的无尘环境，员工必须穿着厚重的防静电服，并戴着口罩，这使得员工的工作环境变得异常难受。 富士康的员工还面临着其他的问题。例如，他们的工资相对于他们的工作量和工作强度来说非常低，而且他们的工作强度和工作时间往往会更加严格地监督和控制，这使得员工感到日渐疲惫和厌倦。此外，他们还需要承受很高的监督和管理，并且公司很少关注员工的感受和需求。 因此，富士康员工的跳楼自杀事件背后的原因非常复杂。然而，一些人们认为，这些事件的减少可能需要从公司层面改进工作环境、提高员工工资和福利、改善工作强度和加强员工培训入手。此外，政府也应该采取行动确保企业遵守相关劳工法规和规定，从而保障劳动者的正当权益。通过采取这些行动，我们可以帮助富士康员工摆脱压力和困难，从而推动电子生产产业的整体进步和发展。