老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于省份的**网站排名和**网站有哪些那个最靠谱的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享省份的**网站排名以及**网站有哪些那个最靠谱的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一块儿来看看吧！

本文目录

1. 哪些**网站比较靠谱
2. 靠谱的**网站有哪些
3. **网站有哪些那个最靠谱

[One]、哪些**网站比较靠谱

〖One〗、去**网站找工作，不如去人力资源公司。当然还是要明确，人力资源公司不是中介，因为它并不会收求职者的费用，否则在这个圈子就混不下去了！

〖Two〗、而去找人力资源公司的好处就是，自己完全不需要东跑西跑，只要在他那里登记之后，有合适的岗位他就会给你打电话。

〖Three〗、为什么很多企业的高管从来不会去网上找工作？就是因为他们的信息都在人资公司挂着呢，这边如果离职了，那边会直接给我物色新的公司。

〖Four〗、而且人资公司的另一个好处就是保险！他给你推荐的公司或者企业，一定是正规的！如果出现一些劳动纠纷，他是可以帮你解决的。

〖Five〗、还有你在人资登记后，如果你离职了，他也会在最短的时间内帮你寻找合适的企业。这就是人力资源公司！

〖Six〗、必须要说明的是，由于中国的人资行业起步比较晚，而且有很多黑中介会两面收费，还不会给你推荐合适的岗位，更不会有一些后续服务。所以如果选取人资公司的话，一定要选取正规的，专业的公司。

[Two]、靠谱的**网站有哪些

〖One〗、智联**：1997年成立于北京，成立于1997年的智联**是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。

〖Two〗、主要针对高级管理层岗位、中高端人才**为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以在北方城市，智联**使用人数会比较多。

〖Three〗、优点：做猎头起家，后来专做**，专做高端人才**，简历数量巨大。

〖Four〗、缺点：只要集中于北方城市，南方城市相对较少。

〖Five〗、简历投递后，有很大可能得不到回应。

〖Six〗、上啥班：是一款主打“真实有趣”的视频找工作软件，可以提供视频找工作、视频**、视频面试的手机软件，跟赶集网和58同城一样，主要针对企业基层岗位的**。

〖Seven〗、优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙**行业痛点，提供视频面试，视频**/找工作，节约时间成本；明确标识底薪，虚假举报。

〖Eight〗、缺点：近来处于初创期，平台上企业在新兴**领域还算不错。

〖Nine〗、58同城：成立于2005年，是一家分类信息网站，包括**、房产以及生活服务等方面。

〖Ten〗、优点：作为综合型**平台，企业多，生活服务（租房二手置换）较为全面。

1〖One〗、缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真假难辨。

1〖Two〗、赶集网：成立于2005年，同样也是一家分类信息网。

1〖Three〗、优点：作为综合型**平台，企业多，**后续服务（租房二手置换）较为全面。

1〖Four〗、缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真假难辨。

1〖Five〗、点评：二者主要针对蓝领**，后来于2015年宣布合并，后来至今，赶集网已经重点偏向于**领域，58同城重点偏向于生活服务领域。

1〖Six〗、所以针对你说的找工作去哪个网站，主要看你是找什么工作，如果你是高级管理人才，或者互联网等工程师，可以去用智联和前程无忧（北方城市用智联**，南方城市有前程无忧）；如果是基层岗位，没什么工作经验的人，建议使用赶集网。

1〖Seven〗、前程无忧：1999年成立于上海，近来有效注册用户过1亿,日**职位过500万,日浏览页面过3亿,每周多达4,200万份简历。

1〖Eight〗、主要针对高级管理层岗位、中高端人才**为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在上海，所以在南方城市，前程无忧使用人数会比较多。

1〖Nine〗、优点：创立了网站猎头RPO校园**管理软件的全方位**方案。

20、缺点：南方城市使用较多，北方城市不如智联**。

2〖One〗、操作体验一般，搜索目标不够精确，并没有数据匹配。

2〖Two〗、点评：二者在领域内差不多，素有北智联南无忧之说。

2〖Three〗、招才猫直聘：是一款58集团推出的移动端**应用，可以跟企业/求职者在线沟通，随时随地找工作/**。

2〖Four〗、优点：依托58集团，拥有大量简历和企业信息。付费系统完善，可以直接在线购买刷新和购买简历。针对求职者条件定向搜索简历，方便快捷。

2〖Five〗、缺点：由于付费置顶等服务，监管体系相对松散，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

2〖Six〗、魔方：是一款专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台,求职者可直接到企业进行现场面试,当天就给offer！

2〖Seven〗、优点：是一款新型猎头**形式，直接可以在线沟通。

2〖Eight〗、缺点：处于创业初期，平台信息相对较少，无法跟猎聘等大型**网站相比。

2〖Nine〗、拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的**网站，是一家互联网领域的垂直**网站。

30、优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

3〖One〗、缺点：在企业**要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。

[Three]、**网站有哪些那个最靠谱

无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）

缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。

优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。

这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。

优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。

其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。

缺点－人才库稍小，网站使用需优化。

对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。

作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。

优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。

这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果**岗位不多，其实用免费的就可以了。

优点－人气高，服务好，**普工效果不错

和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。

能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。

优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好

缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

文章分享结束，省份的**网站排名和**网站有哪些那个最靠谱的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！