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本文目录

1. 山东职称系统升级前后有啥区别
2. 山东通康集团是正规公司吗
3. 山东省优化营商环境重点保障措施

[One]、山东职称系统升级前后有啥区别

山东职称系统升级前后有以下几个显著区别：

1.社保信息自动抓取：升级后的职称申报系统实现了社保信息的自动抓取，这意味着在职称评审过程中，评审部门可以更方便地获取申报者的社保信息，从而提高了评审的准确性和效率。

2.职称评审更严格：根据报道，升级后的职称评审条件更加严格。这意味着评审过程将更加注重人才的实际能力和贡献，有利于确保评审结果的公平性和公正性。

3.评价过程和条件更加明确：升级后的职称系统对评价过程和条件进行了明确，有助于避免过去评审过程中可能出现的漏洞和主观性，使评审工作更加规范。

4.有利于人才选拔：职称系统升级后，更注重人才的实际表现和贡献，有利于选拔出真正具备高级职称资格的人才，提升整体人才质量。

5.晋升名额分配更合理：升级后的职称系统有望实现更为合理的晋升名额分配，避免过去因名额限制而导致的优秀人才无法晋升的问题。

6.公示制度加强：升级后的职称系统强调公示制度，增加评审过程的透明度，有利于监督评审工作的公正进行。

综上所述，山东职称系统升级后在评审条件、评审过程、人才选拔等方面都进行了优化和改进，旨在提高职称评审的公平性、公正性和透明度，更好地服务于人才队伍建设。

[Two]、山东通康集团是正规公司吗

山东通康集团公司成立于2009年7月，是一家集商贸流通、金融投资、远程教育、汽车产业链、保险服务大厅、网络科技、农业科技、广告传媒等为一体的综合性公司。公司自成立以来，一直以“以人为本，合作共赢”为宗旨，秉承“客户至上，服务真诚”的理念，谋求企业长期、稳定、健康的发展，在全国逐步树立起良好的品牌形象。

[Three]、山东省优化营商环境重点保障措施

1.加强组织领导。各指标省级牵头部门省政府分管领导作为本指标“总指挥”，定期研究创新突破工作，督导改革任务落实。各级、各部门要把优化营商环境创新突破行动作为“一把手”工程来抓，主要负责同志亲自部署、亲自协调，分管负责同志抓好调度落实。

2.压实工作责任。省政府办公厅要发挥好统筹协调作用，及时协调解决重点难点问题。各指标牵头部门要切实发挥牵头作用，健全工作机制，加强培训指导，强化监督检查，统筹推进本领域的创新突破行动。各指标责任部门要按照时间节点和责任分工，抓好工作落实。各市要参照本方案制定具体落实方案和工作措施。健全责任追究机制，对工作推进不力、政策落实不到位的严肃问责。

3.强化督导考评。建立工作台账，实行定期调度通报。综合运用专家论证、第三方评估等多种方式对创新突破行动进行跟踪问效。将营商环境评价成绩纳入省委省政府高质量发展综合考评，对国评成绩进入全国前列的指标牵头部门、责任部门和城市以及省评前三名的城市，进行加分奖励；对国评排名靠后的指标牵头部门、责任部门、城市以及省评后三名的城市进行减分、约谈；对有关部门和市自主创新的在全国领先的好经验好做法进行加分奖励，并在全省复制推广。

4.加强事中事后监管。强化安全生产、生态环境、卫生健康、食品、**、特种设备、危险化学品等重点领域监管，保障人民群众生命财产安全。普遍推行“双随机、一公开”监管，完善信用监管，推进“互联网+监管”，创新包容审慎监管，持续完善监管机制，使监管既“无事不扰”又“无处不在”。

5.加强宣传引导。各级、各部门要充分运用各类新闻媒体，加强对深化“放管服”改革优化营商环境的政策解读，及时总结推广好的经验做法，接受社会监督，回应社会关切，营造良好的社会氛围。

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