买断，指的是在一定的时间内，雇主同意一次性支付员工全部的工资，并不再续签雇佣合同。这种方式在职场上比较常见，但是买断的形式和条件有所不同，比如全额买断、半额买断等等。 为什么会有买断这种形式的出现呢？ 1.管理成本的考虑 对于雇主来说，管理成本是非常重要的一项费用。如果一个员工的工作表现非常不稳定或者经常出勤不良，那么对于雇主来说，经营成本会变得非常高。在这种情况下，雇主可能会考虑买断这个员工的合同，这样一来管理成本就可以被有效控制。 2.员工离职的合法途径 一些员工可能会在工作中遇到一些问题，觉得适应不了公司或者职场的氛围，那么他们可能就会自愿离职。而有些员工却可能陷入“辞不下来，走不得”的境地，这时候买断就可以成为一种合法的途径。 3.节约公司内部的精力 公司通常会投入很多的人力物力来维护公司内部的规章制度，并且对员工进行管理和培训。但是，对于某些员工来说，可能已经达到了职业生涯的高峰，不需要再进一步提升，公司再花费大量的时间和精力对他们进行管理，反倒会浪费公司的资源。 在这种情况下，买断可以让公司把这笔精力和资源转移到更有潜力的员工身上，从而提高工作效率和整体业绩。 虽然买断形式在职场中比较普遍，但是作为一名员工，在选择买断的时候也需要好好掂量。 1.风险问题 买断后一旦离职，员工就不能再回来要求雇主支付工资了。而且，一旦在买断期间出现了任何问题，比如员工犯了什么错误，可能会对后续的兑现带来风险。 2.对个人职业生涯的考虑 如果你计划退休或者转委员会，那么买断是不错的选择。但是，如果你还计划在职场上继续前行，那么买断可能会对你的职业生涯产生很大的影响。毕竟，你也会失去公司内部的一些资源，以及其他正常员工享受的晋升机会、培训机会等。 总的来说，买断是一种比较灵活的雇佣形式，但是员工需要好好地掂量自己的情况，以及公司的规章制度，看是否适合自己。对于公司管理方面而言，买断也需要仔细统计成本，才能更好地维护公司的利益。