随着社会的不断发展，经济的快速增长，我们的日常生活成本不断上涨，越来越多的人开始关注自己的生活质量和收入水平，有很多人都抱怨工资太低。那么，为什么工资低呢？ 首先，经济结构不合理是造成工资低的主要原因之一。现在的中国经济正在从一个高速增长的出口型经济体向一个以消费为主的服务型经济体转变。但是，由于历史原因或者其他的一些原因，国内的一些重点行业仍然掌握在国有企业手中，且仍然存在垄断现象，这些企业虽然收益很高，但是因为管理效率低下、市场竞争不充分，往往会将更多的利润留给企业自身，而不能够给员工带来更多的收益。 其次，技术水平的局限也是工资低的原因之一。随着现代信息技术和机器自动化程度的不断提高，越来越多的传统企业逐渐淘汰了人工操作，而采用机器和计算机来代替，这使得一些中低端的工作岗位越来越受到挤压。而对于大多数员工来说，缺乏专业技术是他们无法获得高薪的主要原因之一。只有通过不断学习，拓宽自己的技术范围，提高自己的知识水平，才能在职场竞争中获得更有价值的收入。 最后，人口红利的消减也是导致工资低的重要原因之一。早在2011年，根据《中国人口发展报告》的数据，国家的工人人口已经开始出现下降趋势。而随着高峰期的逐步过去，未来的劳动人口数量将逐渐减少，这就预示着未来的工资水平压力将不可避免地上升，而这对于大多数企业来说，必将带来更多的损失。 综上所述，工资低的原因有很多，而对于我们每一位员工来说，将来在职场中获得更好的待遇，一方面要提高自己的素质和技能，不断拓展自己的知识面，另一方面，也需要积极关注市场状况，寻找更好的机会和工作环境，为自己的发展和未来打下更加坚实的基础。