大家好，今天给各位分享网站设计开发大学排名的一些知识，其中也会对湖北设计类大学排名进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 湖北设计类大学排名
2. 中国四大律师事务所排名
3. **网站有哪些那个最靠谱

[One]、湖北设计类大学排名

〖One〗、武汉外语外事职业学院：网站设计与运营、建筑室内外装饰设计、环境艺术设计专业

〖Two〗、湖北师范大学文理学院：网站设计与运营、新媒体UI设计、3D建筑室内外设计

〖Three〗、武汉纺织大学外经贸学院：广告设计、软件设计、

〖Four〗、武汉工程职业技术学院：动漫设计与制作

〖Five〗、江汉艺术职业学院：装潢艺术设计、装饰艺术设计

[Two]、中国四大律师事务所排名

中国四大律师事务所分别是金杜律师事务、大成律师事务所、君合律师事务所、中伦律师事务所。

〖One〗、金杜律师事务:北京金杜律师事务所成立于1993年，是中国的合伙制律师事务所之一，近来金杜已发展成为一家全球性质的律师事务所，靠着众多的法律专业人才和得天独厚的优势为全球许多国家提供着法律服务。

金杜总部设于北京，在上海、深圳、成都、广州、重庆、西安、杭州、天津、苏州、香港、日本**和美国硅谷、纽约均设有分所。

秉承创始合伙人不断创新及追求卓越的现代法律理念。金杜已成为中国律师业中规模最大并居于领先地位的综合性律师事务所，拥有1000余名律师、代理人及专业人员，全球就职员工超过5000余名，为全球不同需求的客户提供着优质的法律服务。

〖Two〗、大成律师事务所：北京大成律师事务所成立于1992年，在2015年与Dentons律师事务所合并，共同打造出了一家全新的世界领先的世界律师事务所。

大成律师事务所在全球范围内共享着项目信息、专业知识、以及业务经验等各类资源，致力于为客户提供最简单便捷的法律服务。

自成立以来，大成律师事务所秉承着“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的文化核心理念，共同打造一个全新的、布局全球的世界领先世界律师事务所。致力于为全球客户提供专业、全面、及时、优质、高效的法律服务。

〖Three〗、君合律师事务所：北京市君合律师事务所成立于1989年，是世界律师组织MULTILAW及LEXMUNDI的中国律师事务所代表。

君合在发展中将律师执业领域为横、客户项目所需为纵，构建出了精细分工的律师团队，在人们心中赢得了优质的口碑。

君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经十几年的发展，君合已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。

〖Four〗、中伦律师事务所：北京市中伦律师事务所成立于1993年，是国内规模较大的合伙制律师事务所。

其经过了数年的发展壮大，中伦现今已拥有260多名合伙人和1200多名的法律专业人士，他们都有着极强的进取精神，在委托任命中始终积极地为顾客排忧解难。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，中伦有能力在各个领域为客户提供高质量的中国法律服务。

在长期执业过程中，中伦并与多家境外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，中伦有能力为客户在中国境外的投资及商务活动提供有力的法律支持。

[Three]、**网站有哪些那个最靠谱

无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）

缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。

优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。

这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。

优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。

其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。

缺点－人才库稍小，网站使用需优化。

对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。

作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。

优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。

这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果**岗位不多，其实用免费的就可以了。

优点－人气高，服务好，**普工效果不错

和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。

能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。

优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好

缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

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