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本文目录

1. 电网比较好岗位排名
2. 和公司人力部谈判技巧

[One]、电网比较好岗位排名

1.刚入职肯定是基层一线，比较好选取作为电网公司主营业务的岗位、专业去干，有利于今后的发展。如输变配电运维检修、市场营销、电网调度等。

2.在基层打怪、练级一段时间后，可以在上级单位、岗位放出来竞聘时参与，这会选取就多了，但和你在基层一线是否奠定好基础有较大关系，因为竞聘肯定存在竞争，一般而言是择优录用。可以选取的专业大致分为电网专业类和非专业类。专业类包括发展、运维、营销、调度等，非专业类包括办公室、人资、财务、党建等。这些部门和专业属于比较有发展前景的，其他没说的就不考虑了。

3.岗位因专业而定，太多了，没法一一来说，概括而言就是不管去哪个专业部门，一定是这个部门或专业的主要业务岗位是最有发展前景的，当然，工作量和压力也是相对较大的。

[Two]、和公司人力部谈判技巧

〖One〗、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平

简言之，假如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。

了解公司的薪酬结构，比如是月薪、年薪包（含其他补贴）？

很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。

因此较合理的，让自己进可攻退可守的回答：“我相信贵公司对每个岗位有自己相关的薪酬规定，也相信贵公司的薪酬规定一定是合情合理的，我非常愿意配合公司的规则；请问方便了解一下贵公司对于我这个岗位的薪酬规则是如何的吗？”

这时候，HR一般会将公司的薪酬结构及期待的薪资情况一一给你分析清楚，这个环节，切记一定要抓住主动权详细问清楚，公积金、社保的缴纳标准，这关乎你到手的金额和未来的保障。（如果不理解公积金和社保缴纳标准产生的差异，可评论询问，我会议以做答）

了解清楚后，大脑可以飞速的计算，在你的期待薪资和HR报出的薪资中亮出你的底牌（一般建议比HR给出的金额高出20-30%，比如HR开出7000的月薪，你大可放心的加到8500-9000），同时肯定自己的能力在未来将能企业创造的价值。

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