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本文目录

1. 绵阳哪里在招工`
2. 绵阳科发集团**岗位
3. 人才引进的结构化面试怎么准备

[One]、绵阳哪里在招工`

招工的地方有绵阳科技大楼二楼人才交流中心，每周1至5的上午9点到12点，富乐路的富乐大厦三楼金三角人才服务中心每天上午都有。另外工厂的话在石桥浦海关那里的普思电子厂也是天天在招工。

[Two]、绵阳科发集团**岗位

公开**岗位共计2个，**人数为2人：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度。

2.认同企业文化，热爱科发事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。

3.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的的职业素养。

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

6.服从科发集团内部工作调整安排。

[Three]、人才引进的结构化面试怎么准备

一般进行结构化面试，考察的内容如下：一般能力〖One〗、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

〖Two〗、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

领导能力〖One〗、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

〖Two〗、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

〖Three〗、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

〖Four〗、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

〖Five〗、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

〖Six〗、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力〖Seven〗、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。