大家好，今天来为大家分享关键词优化推广网站排名的一些知识点，和**网站有哪些那个最靠谱的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，下面我们就一块儿来看看吧！

本文目录

1. 58同城关键词怎么优化
2. 关键词优化的关键词有哪些分类
3. **网站有哪些那个最靠谱

[One]、58同城关键词怎么优化

回答如下：
1.关键词研究：首先要进行关键词研究，找出与自己的产品或服务相关的关键词，并对其进行分类和筛选。

2.标题优化：在58同城发布信息时，标题是最重要的部分，要让标题简洁明了，包含关键词，并且要吸引人的眼球。

3.描述优化：在58同城发布信息时，描述是用来进一步介绍产品或服务的，要让描述简洁明了，包含关键词，并且要吸引人的眼球。

4.图片优化：在58同城发布信息时，图片是一个很重要的部分，要选取高质量的图片，并且要让图片包含关键词。

5.费用优化：在58同城发布信息时，费用是一个很重要的部分，要让费用合理，并且要让费用包含关键词。

6.标签优化：在58同城发布信息时，标签是一个很重要的部分，要选取合适的标签，并且要让标签包含关键词。

7.链接优化：在58同城发布信息时，要让链接包含关键词，并且要让链接指向自己的网站或商品页面。

8.定期更新：在58同城发布信息时，要定期更新信息，以保持信息的新鲜度和活跃度，同时也可以让更多的人看到自己的信息。

[Two]、关键词优化的关键词有哪些分类

热度分类：〖One〗、热门关键词：主要是搜索量比较高的词汇，比如网站优化；〖Two〗、一般关键词：搜索量一般的词汇，比如北京网站优化；〖Three〗、冷门关键词：用户搜索目的性很强，但是搜索量很小的词汇，比如北京网站优化公司电话；长短分类〖One〗、短尾关键词：一般是两个字和四个字组成的，比如设备；〖Two〗、长尾关键词：一般是四个字以上的，比如机械设备公司；主副分类〖One〗、主要关键词：一般是一个网站比较难优化的关键词，这类一般都比较热；〖Two〗、辅助关键词：一般是一个网站易于优化上去的关键词，这类词一般不太热；拓展资料：分类原则：

[Three]、**网站有哪些那个最靠谱

无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）

缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。

优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。

这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。

优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。

其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。

缺点－人才库稍小，网站使用需优化。

对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。

作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。

优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。

这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果**岗位不多，其实用免费的就可以了。

优点－人气高，服务好，**普工效果不错

和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。

能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。

优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好

缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

关于关键词优化推广网站排名到此分享完毕，希望能帮助到您。