it求职网站排名
14872024-05-22
其实热门广告营销网站排名的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解**网站有哪些那个最靠谱，因此呢，今天小编就来为大家分享热门广告营销网站排名的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一块儿来看看这个问题的分析吧！
本文目录
〖One〗、可以找些B2B平台以及分类信息网站。
〖Two〗、可以给新浪博客上发些，等级高的话收录的还是比较快的。
〖One〗、因为网民不会无缘无故去搜索引擎检索一个关键词，最终目的必然都是为了解决问题和需求。若是能围绕这些用户痛点来打造一款产品，解决他们的问题，那么自然可以获得丰厚的利益回报。
〖Two〗、利益的驱使商家自然会想方设法提升在关键词搜索的结果显示页面位置，竞价广告也应运而生。
〖Three〗、竞价排名广告最大的特点就是解决了精准流量获取的问题，只要给钱，百度就能让你排在首页，将你的广告展现在用户面前，这种付费推广的效果非常强大的。网络竞价的收费形式也是按照用户的点击量计算的。简单来说就是只要有用户点击一次你的广告，不管有没有买产品，你都需要为百度付一次点击费用，即使是你的竞争对手点击了你的广告，同样也是需要付费的。所以，竞价广告这种推广形式，基本上就等于在烧钱，很多新手看到那些大佬玩竞价月赚几十万几百万，非常羡慕，结果自己砸了10万进去，可能连一个水花都没有看到，任何事情都没有表面看上去那么简单。
〖Four〗、而且由于竞价排名的一系列丑，闻让网民对其的信任度逐渐下降。
〖Five〗、那么有没有既不用大规模烧钱又容易让人接受的进行精准推广的方法呢
〖Six〗、可以多去找找本地的一些大的公众号平台，大流量主。一般来说本地的这些大号，衣食住行都会涉猎，可以跟他们谈合作，如果是实体店，他们来探店然后安排写手帮你写软文，这么一推，一般是拥有大流量的公众号的话，效果还是不错的。因为有一定信服度，并且是在本地，更容易勾起人们的兴趣，人们会有想去的欲望，再配合福利活动，效果就很好了。
〖Seven〗、这也是常见的线上宣传方式，而且往往更加有杀伤力，朋友圈里看到朋友推荐的东西转化率会更高，就算你知道那是一个广告，但是身边朋友发的广告也是比较信得过的。
〖Eight〗、线下顾客消费的时候，常常有的餐饮商家，就会有你发圈定位送菜品的活动，这就会勾起人们的兴趣，毕竟动动手的事，谁不乐意做呢，这就是一种宣传。还有就是常见的就是集赞活动，抽奖活动等，**推荐好友领奖之类的，这样微信好友数目也会增加。现在因为做的人多了，效果差了些，但是还是有效的。
〖Nine〗、不过这种朋友圈广告已经被，三个月就喜提高铁的微商们给玩坏了，现在大家看到这类广告已经免疫了。
〖Ten〗、还有就是直接的朋友圈付费投放广告，不知道有没有注意到，刷朋友圈的时候，刷一刷就会出现一些不是好友发的动态，而是由企业直接投放的。这就是付费的广告投放。一般刷到这种并不会太反感，因为它不刷屏，不打扰，所以有兴趣的还会点过去看一看，所以可见朋友圈投放广告这种类型的推广，还是有极大意义的，可以考虑。
1〖One〗、按展现曝光收费。近来主要有两种投放方式：排期模式和竞价模式
1〖Two〗、排期模式的费用就是固定的，一般是提前预定排期，锁定曝光量，保价保量，合约购买流量。可以投放图文或者视频，根据不同的城市，不同的时间段，投放费用不等。
1〖Three〗、竞价模式的费用是广告主自己出价，广告主可以在投放过程中灵活调整广告设置，对广告曝光进行出价，通过实时竞价的方式与其他广告主竞争从而获取广告曝光，不断优化广告投放效果。根据不同的城市，投放图文或者视频，费用不同。
1〖Four〗、各种互联网平台和APP的精准引流，比如微博，抖音，快手、今日头条等一切网民常用的网站?APP。
1〖Five〗、新平台崛起的流量红利，对于实体店的推广也有一定的作用，。例如现在抖音上很多广告，刷一刷都会看到，就算没有兴趣但是人们还是会扫一眼，那换个思路，如果有兴趣，选取点进去看，自然就成为了潜在客户。微博热搜前不久也出现了快手某网红带货XXXXXX...可见利用好流量，还是会收到很好的效果的。
无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。
其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果**岗位不多，其实用免费的就可以了。
优点－人气高，服务好，**普工效果不错
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
